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用人理念

青莲人力资源核心理念是:

主张“有德有才 破格重用,有德无才 培育利用,有才无德 限定任命,无德无才是坚定不消”的用人之道。对峙“公然、公允、公平”原则。提倡“个人与企业共同发展,寻求企业需求和成绩员工的最佳分离”。保证员工事情和糊口质量不断提高。

1、主张“有德有才,破格重用;有德无才 培育利用;有才无德,限定任命;无德无才,坚定不消”的用人之道。

在人材提拔历程中,以“品德优先,才能适度,敬业为本,团队第一 ”的人才观为权衡尺度,实施竞争上岗和末位裁减制, 真正做到能者上、平者让、庸者下,公平竞争, 优胜劣汰,实现人力资源有用开辟和公道设置。

2、对峙“公然、公允、公平”原则。

1)“公然、公允、公平”作为人力资源的基本准则。

公然,实施公然的人力资源政策,不断完善人力资源政策,自动听取员工的公道倡议, 并在施行历程中普遍承受员工的监视。

2)公平,公平地评价员工,配合的价值观是对员工作出公平评价的根底,为每一个员工提出明白的、具有挑战性的目的和使命,是对员工绩效作出公平评价的根据。

3)公允,公允地看待员工,对每位员工的劳动赐与公允的回报,为每位员工的开展供给平台与时机,在热诚协作与义务许诺的基础上睁开公平竞争。

3、提倡“个人与企业共同发展,寻求企业需求和成绩员工的最佳分离”。

企业与个人是相互依存的伙伴关系 ,公司信赖员工素质提高是企业本质提高的保证,员工个人开展是企业发展的动力源泉,企业协助和鼓舞员工开辟自我、实现自我,最大限度地阐扬人材感化,成绩员工的开展!

4、保证员工事情和糊口质量不断提高。

公司认可并尊敬员工的个人利益 ,情愿让员工分享企业发展带来的益处,使员工与企业结成长处共同体,不断提高员工事情和糊口质量。

5、青莲鼓舞和促使每一位员工都用本人的高希冀来牵引本人,高尺度来要求本人,挑战性来鼓励本人,与公司共斗争,同生长!
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